Latihan Induksi
Latihan induksi
Bagi membolehkan pekerja baru memahami dengan lebih baik peraturan dan peraturan syarikat serta pengetahuan produk, pada 2 dan 7 Oktober, syarikat kami telah menganjurkan latihan induksi bagi pekerja baru dan dua rakan baru yang menghadiri latihan tersebut.
Latihan kakitangan baru di sekitar latihan ketenteraan, profil syarikat dan pengetahuan produk, perkhidmatan dan aspek-aspek lain, untuk memberikan penjelasan yang komprehensif dan terang kepada pelajar. Pada waktu pagi 7 Oktober, syarikat itu juga mengadakan mesyuarat untuk kakitangan baru. Kakitangan lama syarikat tersebut mengalu-alukan sambutan hangat mereka kepada ahli-ahli baru. Latihan ini bertujuan untuk mendapatkan pekerja baru dalam keluarga yang lebih cepat dan lebih baik.
Syarikat ini terletak di:
Latihan pagi memulakan semangat pengurus untuk menerangkan konotasi budaya korporat. Semasa memperkenalkan budaya korporat syarikat, falsafah korporat, konsep bakat, sejarah pembangunan, pasukan sedia ada dan beberapa bab lain. Setiap pekerja dari setiap jabatan mendengar dengan teliti dan mengambil nota dengan teliti. Seterusnya, untuk mempromosikan pertukaran pekerja baru di pelbagai jabatan dan keupayaan tempur pasukan angkat, Liu mengatur tiga permainan mini interaktif, "Cari Rakan," "Membangun Permainan," dan "Telur Crazy." Kerana ia adalah kenalan pertama, semua orang kelihatan gugup dan tidak dikenali. Melalui permainan ini, semoga semua orang menjadi selesa dan selesa, proses itu bukan sahaja melatih kemampuan pekerja baru tetapi juga keupayaan kerja berpasukan kami juga meningkat, yang paling penting adalah untuk menggalakkan persefahaman bersama antara rakan sekerja, dan membentuk persahabatan dan perhubungan Kerja gembira. Pada bahagian terakhir pagi, kursus yang diperlukan untuk pekerja baru dijelaskan oleh pengurus umum. Mereka memperkenalkan manual kakitangan dan peraturan dan peraturan syarikat dalam cara yang menghiburkan dan cekap.
Pada sebelah petang, ketua jabatan keselamatan maklumat bertujuan untuk menggunakan sistem pejabat dan memberikan persembahan terperinci dan terperinci kepada pekerja baru. Kemudian Shu, pengarah jabatan R & D untuk semua orang memberi tumpuan kepada empat jabatan yang saya memperkenalkan struktur organisasi, memperkenalkan cara jabatan pembangunan produk spesifik operasi. Melalui pengenalan model interaktif dengan pekerja baru, semoga setiap orang mempunyai pemahaman yang lebih mendalam mengenai sistem pembangunan skala kami. Di samping memahami budaya korporat, manual kakitangan dan struktur organisasi syarikat, perkenalan produk syarikat dan ketersediaan pengetahuan kewangan asas juga wajib bagi pekerja baru. Kedua-dua bahagian ini adalah tanggungjawab pengurus jabatan sokongan produk dan jabatan kewangan masing-masing. Selepas rehat yang singkat, pengarah pemasaran semangat untuk kakitangan baru telah melaksanakan pengetahuan latar belakang komprehensif ppt demo dan menerangkan. Imej, tiga dimensi membentangkan kewujudan kita dan boleh terus berkembang dan membangunkan misi penting dan sebab dan akibat yang besar akibatnya.
Dalam pautan terakhir, Zheng bagi pihak syarikat mengemukakan jangkaan pekerja baru: penilaian syarikat terhadap pekerja tidak hanya mencukupi untuk melihat proses usaha, tetapi juga bergantung pada apakah prestasi dapat dicapai untuk mencapai tujuan dalam penyempurnaan objektif dan tugas
Setiap pekerja perlu belajar melaporkan dan berkomunikasi secara aktif. Dia juga pandai menemui, menganalisis, merumuskan dan menyelesaikan masalah secara aktif, membuat orang yang benar-benar kreatif, profesional, penyayang dan menyenangkan.
Bahagian I terus bertambah kukuh, semakin banyak penekanan terhadap input dan latihan kakitangan. Latihan di tempat kerja merupakan panduan penting untuk pekerja untuk menjadi akrab dan menyesuaikan diri dengan persekitaran organisasi, dengan tepat mencari peranan mereka sendiri dan memberikan permainan penuh kepada bakat mereka. Bahagian Pentadbiran Personel Saya, seperti biasa, melakukan tugas yang baik dalam latihan kakitangan di semua peringkat pembangunan untuk Bahagian Saya cuba menyediakan baja dan cahaya matahari yang mencukupi. Acara latihan berakhir berjaya pada pukul 17:30.
